Letzens habe ich einen LinkedIn Post gelesen „Zu alt oder unersetzlich – Berufstätige Frauen 50+!
Der Verfasser des Artikels, Richard Kaan, (und auch Autor des Buches „Frau. Fit. 50+“) stellt darin die Frage, warum von Unternehmerseite berufstätige Frauen 50+ sogar als Risiko gesehen werden.
Tja, eine gute Frage!
Frauen 50+ sind fitter, souveräner, erfolgreicher und besser gebildet als jemals zuvor. Und trotzdem…
Frauen passen ja eigentlich nie!
Erst die möglichen Kinder…
Von 18-35 sind sie im gebärfähigen Alter. Großes Risiko, uiuiui!
Und obwohl viele Studien ergeben habe, dass Frauen trotz allem sogar leistungsfähiger und produktiver sind in dieser Situation als viele Männer, werden sie oft nicht in Betracht gezogen bei der Einstellung oder einer Beförderung. Tja, das Risiko ist einfach zu groß!
Ach, ja, und dann noch die monatliche Regelblutung, wo viele Frauen einfach zickig, hysterisch oder extrem emotional sind. Einfach unerträglich, denkt Mann.
Dann die Fehltage…
All die Jahre der Fehltage aufgrund von kleinen Kindern. Ein wirtschaftliches Risiko und ein Skandal! Untragbar für jedes normale Unternehmen!
Konkret heißt das, da werden Frauen eingestellt, obwohl man weiß, sie haben zwei kleine Kinder. Und dann hagelt es Personalgespräche und Stress, wenn diese Mütter zu Hause sind wegen kranker Kinder. Wirklich ein Unding! Wie können sie nur!
In diesem Fall einer ehemaligen Kollegin wäre es absolut möglich gewesen, auch Tage von zu Hause aus zu Arbeiten. Nicht alle Kunden wollen die Außendienstlerin im Betrieb auflaufen sehen. Vielen reicht ein virtueller Kontakt über Zoom oder Telefon. Glauben Arbeitgeber wirklich, es macht der Mutter Spaß, 24 Stunden neben einem verrotzten, quengeligen und im besten Falle schlafenden Kind zu sitzen? Nein! Und sie tun es auch nicht. Sie sind froh, wenn sie sich mit Arbeit „ablenken“ können! Trotzdem hatte sie immer massiven Druck von oben!
Und zudem ist es ja auch völlig unangebracht, wenn der Vater mal von zu Hause arbeitet, wenn es für ihn leichter möglich ist und die Kinder krank sind. Gesellschaftlich völlig inakzeptabel!!!
Und befördern kann man Frau auch nicht, schließlich hat sie zwei kleiner Kinder. Der männliche Kollege hingegen ist, trotz geringerer Qualifikation, ein guter Anwärter für die höhere Position. Schließlich hat er zwei kleine Kinder.
Ach, ja, und dann noch die monatliche Regelblutung, wo viele Frauen einfach zickig, hysterisch oder extrem emotional sind. Einfach unerträglich, denkt Mann.
Und dann 50+…
Und dann, 50+, wenn sie „nur“ noch ein Kind in Männergestalt versorgen müssen, dann sind sie wieder ein Risiko!
Tja, wir können einfach nicht gewinnen!
Aber warum??
Mit 50+ gelten wir anscheinend als unbeweglich, eingefahren, trutschig (kennt eigentlich noch jemand dieses Wort???), völlig unfähig im Umgang mit modernen Technologien und eigentlich nicht mehr voll einsetzbar!
Ach, ja, und dann sind da Wechseljahre und die anschließende Menopause. Viele Frauen sind dann einfach zickig, hysterisch oder extrem emotional. Und sie schwitzen ständig. Einfach unerträglich, denkt Mann.
Hier mal wahre Geschichten über die Frauen 50+!
Seit November 2025 gibt es eine offizielle App der Bundesregierung, in der man seine KFZ-Dokumente hochladen kann, um sie dann immer parat zu haben auf dem Handy. Denn ohne Handy ist ja fast niemand mehr von uns unterwegs. Diese App heißt i-Kfz-App. Laut einer Aussage des entsprechenden Ministeriums wurde diese App schon einen Monat nach ihrem Start mehr als eine Millionen Mal heruntergeladen und funktioniert!
Meine Freundin, Boomerin, hat sich die App direkt heruntergeladen. Wie cool ist das denn, denkt sie. Und alles ganz easy.
Jetzt sagt die App, dass der TÜV für ihr Auto ansteht. Und in ihrem jugendlichen Leichtsinn glaubt sie, entweder die DEKRA oder die Kfz-Werkstatt ist in der Lage, die Auswertung der Technischen Überwachung hochzuladen, sodass die App die Daten aktualisieren kann. Denn die App kann das!
Tja!!!
Sowohl die DEKRA als auch die Kfz-Werkstatt wissen von dieser App nichts. Sie bestreiten schlicht, dass es sie gibt. Sie seien nicht informiert worden!
Die App warnt jetzt mit einem Ablauf des TÜV`s und somit Fahren ohne gültige und erfolgreich absolvierte „Technische Überwachung“. Also doch wieder die „Papier-Variante“ wählen.
Hmmmm, selbst ich (Boomerin) habe von dieser App im öffentlich-rechtlichen Radio gehört. Kein Under-dog Sender, sondern der ganz normale NDR 2. Menschen aus einer Branche, die darin involviert ist, anscheinend nicht.
KFZ und Dekra? Upps! Sind da nicht überwiegend Männer?
Und sind da nicht auch sehr viel Jüngere beschäftigt, nicht nur Boomer oder Rentner?
Drollig!
Hat einer der umstehenden Personen, also der Jungen (!) Interesse gezeigt? Nach dem Motto, „hey, wie cool ist das denn, das wusste ich ja noch gar nicht. Wie heißt das Teil, das brauche ich auch!“ Ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Nö!
Jetzt kann man sagen, „gut, da haben sich die Politiker wieder was einfallen lassen, was im Digitalen Entwicklungsland noch gar nicht geht!“
Wohl wahr! Also das mit dem digitalen Entwicklungsland! Nebenbei erwähnt, wusstet ihr, dass die Tätigkeit des Programmierens früher größtenteils von Frauen ausgeführt wurde?
Nochmal upps!
Viele scheinen die Generation 50+ heute mit der Generation 50+ aus den 90er Jahren zu verwechseln. Eine Generation, die sich zum ersten mal überhaupt mit Computern konfrontiert sah. Sowohl Männer wie Frauen fühlten sich überfordert und hatte, um es vorsichtig auszudrücken, jede Menge Vorbehalte.
Die Menschen heute mit 50+ habe 30 Jahre Erfahrung mit den neuen Technologien. Sie stemmen eine rasend schnell voranschreitende Entwicklung auf allen Ebenen und sind vertraut mit Veränderungen. Sie meistern sie souverän und sind krisenfest.
50 ist das neue 30!
Sehr viele Frauen 50+ sind aus Frust über die Situation am Arbeitsmarkt und in Unternehmen in die Selbstständigkeit gegangen. Nicht, weil sie unbedingt den eigenen Namenszug am Firmengebäude sehen wollten!
Nein, sie haben es so satt, behandelt zu werden, wie ausrangierte Pantoffel. Die waren ja mal bequem, aber jetzt taugen sie wirklich nicht mehr. Weder vom Aussehen noch von ihrem Nutzen.
Sie wollen, dass man ihnen was zutraut, ihr Wissen und Können anerkennt, sie Entscheidungen treffen lässt.
Wer immer noch glaubt, diese Frauen seien alt, unbeweglich, nicht mehr flexibel oder veränderungsfähig, der übersieht gerade die Realität.
Frauen in diesem Alter starten nochmal richtig durch.
Sie verlassen alte Wege, trennen sich von ihrem langjährigen Partner, gründen Unternehmen, gehen alleine auf Reisen und bilden nebenbei eine riesige Kaufkraft ab (die allerdings noch immer übersehen wird!).
Während bei Männern von der neuen Male-Lonelyness-Epidemie gesprochen wird und von einer früheren Sterblichkeit alleinlebender Männer, scheinen Frauen aufzublühen.
Sie verlassen zunehmend gesellschaftliche Strukturen und Beziehungsnarrative und genießen ihr Leben. Nein, sie genießen es nicht nur, sie rocken die Hütte!
Ich stelle mir die Frage, ob die Zukunft für viele Frauen positiver aussieht, als für einige unserer Unternehmen, die glauben, auf diese Erfahrung und Souveränität und die Krisenfestigkeit verzichten zu können!
Sind Frauen mit 50+ zu alt? Nein. Zu unbequem für veraltete Systeme.
Schreibe mir gerne deine Meinung dazu!
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